招聘流程
?。薄⒄小 ∑福焊鶕?jù)各部門的人員需求，選擇需要人員填寫招聘表并告等待面試。
?。?、選擇面試：選擇合適人員通知面試，公司副總以上領(lǐng)導(dǎo)參加。
３、決定試用：面試后經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)研究決定是否試用，人資部通知試用人員上班。
?。础徢芭嘤?xùn)：組織新員工了解公司概況、學(xué)習(xí)制度、薪酬、待遇等，并組織考試。
?。?、部門上崗：將新員工移交所分配部門試用。試用期員工1個(gè)月、部長2個(gè)月
?。丁⒃囉每己耍簠⑴c公司考核。人資部長與新員工溝通工作、學(xué)習(xí)和生活情況。
?。贰⒏笨倢徍耍涸囉闷跐M前5天征求分管副總和部長意見，決定是否聘用確定工資
?。浮⑻畋韺徟和獾奶顚憽掇D(zhuǎn)正申請(qǐng)表》并逐級(jí)審批。不同意的談話辭退。
９、人資溝通：審批后就正式聘用后的部門、崗位、工資和存在問題與員工溝通。
１０、正式聘用：享受正式員工的待遇。
１１、調(diào)崗調(diào)薪：享受現(xiàn)任崗位工資，由人資部提請(qǐng)經(jīng)理辦公會(huì)議研究決定。
１２、離 職：提前一個(gè)月向人資部提交辭職報(bào)告，報(bào)請(qǐng)分管副總審批。
１３、離職手續(xù)：填《離職申批表》，移交工作、結(jié)算工資、領(lǐng)取本人檔案、離崗。
